By Presence Cofounder @陈桦Grace
微信号：gracechen 长期招人 欢迎推荐 他们对应的薪水肯定不一样，有些同学的自我认知和实际产出有偏差的而不自知，可以自我对照下目前在哪级
- S级人才 心里有火，眼里有光，找方向、带队伍、闯出一片天。
- 不用告诉他干啥，他来告诉你该干啥。宏观战略到细节战术执行到抓团队结果；发现问题，能自己评估优先级，解决完了还会同步你；学习和进步的速度超过想象，经常感觉卧槽怎么这么厉害；自己能搭起来一个好团队
- 能了解并确认你背后的原因和交付物，还往往会多做好几步，产出优秀，及时同步，老板不用追截止日期和进度；定战术到抓结果；发现问题，会和leader确认优先级和方案以后解决问题，之后会复盘如何改进；会有意识的去学习；能配合HR吸引到好人才
- 简历不乏很好看的，名校大厂，历次跳槽涨了很多薪水，状态就两个字：油腻。各家大厂一旦加速招聘，都会堆积很多B类人，极大稀释组织人才密度。产出不稳定，及格边缘徘徊，喜欢讨价还价指标，不愿意做份外工作，你不催他不动，有时候还可能没搞好或忘了，不问不会同步进展；发现问题等着别人给流程/推动，leader给了解决方案以后，就照做；不太喜欢学新东西，偶尔学；通常招进来C类人
- 经常自己独立搞不定，需要别人盯很紧和协助，绝不做份外工作；发现问题就抱怨leader能力不够，抱怨公司不重视，吐槽流程吐槽管理，自己就是不去推动；发到眼前的学习材料也都懒得点开看，封闭/躺平心态；通常招进来C级甚至更差的人才
我们公司也优化了一下360环评的题目，设计成了不同岗位不同题目，希望能让大家在打分的时候有更具体的参考，大致思路是用选择题代替纯主观题，同时大家打分的时候也知道公司对这个岗位的要求是什么，在这里开源出来，欢迎大家有更好的方案也可以写评论
玩游戏和上班一样，很多人勤勤恳恳A半天，结果别人过来一刀打死怪，抢走了装备...